Les SuperNovas – autrement dit, les ambassadeurs du changement chez Novaterra – prennent leur mission très au sérieux ! Si les mois de confinement ont provisoirement suspendu leur Culture Programme si bien entamé, ils se sont rattrapés en beauté pour clore l’année comme il se doit avec un jeu de piste à grande échelle. Retour sur cette chasse à l’indice géante !

« À la découverte de Beau Plan » est le nom du jeu de piste imaginé par le comité organisateur de Novaterra pour consolider l’engagement de leurs collaborateurs. Un jeu de piste au cœur du projet phare de l’entreprise, en voilà une idée lumineuse pour fédérer les équipes !

« Il nous a semblé une bonne idée d’emmener nos collaborateurs à comprendre les cinq axes qui orientent le développement de Beau Plan : Live, Work, Play, Learn, Create. Au quotidien, chacun travaille sur un aspect du concept. Une course à l’indice, qui les a menés à travers tout Beau Plan et leur a donné une vue d’ensemble de ce qu’ils bâtissent ensemble. Non seulement c’est bon pour le moral, mais le format “jeu de piste” renforce aussi la solidarité, oblige à se concerter et réveille un véritable esprit de solidarité qui sommeille en chacun ! Il en faut pour attaquer le marché », explique Emeric Vigier de Latour, Communications Manager.

Mission réussie pour cette opération de team building, qui a suscité un engouement dépassant les espérances de ses organisateurs !

Répartis en six équipes, les collaborateurs ont reçu, chaque vendredi, une « mission » par e-mail. Un jeu de mots à deviner sur les fleurs du paradis ? Et les voilà lancés vers Le Hameau, où le « Live » de Beau Plan prend tout son sens. Une formule mathématique ? Ruée vers les nouveaux espaces du Business Park, pour découvrir comment on « Work » à Beau Plan… Ils ont ainsi recomposé l’ensemble du puzzle, se prenant en photo ou en vidéo pour se plier à l’arbitrage de la gardienne des énigmes, Marie-Christine Adjoodah.

« Nous étions sur une bonne lancée avant le confinement, avec des Quick Wins et des projets pour dynamiser la nouvelle culture d’entreprise de Novaterra. Suite au confinement, il était nécessaire de revoir notre stratégie pour galvaniser les équipes. Au-delà de découvrir Beau Plan, ce jeu avait pour but de fédérer les employés autour des valeurs de la Novateam. Je dois dire que nous ne sommes pas déçus de l’engouement des employés. On avait donné une semaine aux équipes pour réaliser chaque épreuve. Mais dès 17h15, le vendredi même, ils étaient à courir dans tout Beau Plan ! Le fait que les SuperNovas n’aient eu aucun mal à booster les équipes pour qu’elles participent est pour moi l’illustration même d’une communauté solide, unie par une compréhension de leur mission et des liens d’amitié. C’est tout l’objectif du Novateam, Growing Lives – Novaterra Culture Programme », se réjouit Stéphane Louise, HR Manager – Project & Services.

Très symboliquement, la course s’est achevée au Lakeside, futur cœur de Beau Plan… Amenés à « Create » un dessin illustrant leur vision de Beau Plan dans dix ans, ils ont gardé de ce moment le sentiment que tout reste encore à créer et que chacun a sa carte à jouer pour faire naître la Smart City de demain.

À la fin de ce jeu de piste, chacun est reparti… prêt à faire la fête ! L’ultime enjeu était en effet la révélation du secret le plus convoité du moment : le thème de la fête de fin d’année ! C’est avec l’envie de continuer à s’amuser tous ensemble que les collaborateurs de Novaterra se sont donné rendez-vous le 4 décembre pour célébrer la fierté d’être partie prenante d’un si beau projet.