Cela fait plus de 20 ans que L’Aventure du Sucre s’engage pour le développement durable. À travers le musée, le restaurant Le Fangourin ou encore le Village Boutik, l’entreprise a adopté une charte afin d’ancrer ses engagements et de réduire davantage son impact environnemental, et organise chaque année de nombreux évènements et campagnes de sensibilisation. Le point sur la dernière formation suivie par l’ensemble des collaborateurs de L’Aventure du Sucre.

L’Aventure du Sucre ne fait pas les choses à moitié. Connue pour son engagement et ses pratiques écoresponsables, l’entreprise a décidé, à partir de 2023, d’organiser des formations à destination de ses propres employés. Cette initiative, lancée par David Baissac, le Sales & Marketing Manager de L’Aventure du Sucre, a permis de sensibiliser les participants sur les objectifs de développement durable (ODD), les enjeux pour la planète, le pays, mais aussi l’entreprise.

« Cette compréhension renforcée permet aux collaborateurs de mieux cerner l’impact et la contribution de leurs activités quotidiennes sur l’atteinte des objectifs fixés par L’Aventure du Sucre dans le cadre de sa transition durable en lien avec les ODD retenus », explique Sandrine d’Unienville, Manager-Cultural Development & Communication de L’Aventure du Sucre. Des savoirs importants quand on mesure l’ampleur de l’engagement de l’entreprise !

Promotion du patrimoine industriel et culturel, mise en place de pratiques durables, organisation d’expositions temporaires autour du développement durable, préférence pour les circuits courts et l’économie circulaire, inclusion des communautés de la région… Si la prise de position de L’Aventure du Sucre est claire, chaque partie prenante de l’entreprise doit, elle aussi, s’inscrire dans cette dynamique.

« Cette formation a permis de poser des bases solides pour permettre à nos collaborateurs d’avoir une certaine maîtrise du sujet, ce qui les encouragera à participer de manière plus efficace et constructive à la démarche de transition qui concerne l’entreprise dans son intégralité », ajoute Sandrine. Une façon d’impliquer encore plus les collaborateurs et d’ancrer chez eux ces pratiques qui font partie de l’ADN de l’entreprise.

Suite à la formation, une étude a été menée auprès des participants pour mesurer l’impact des ODD sur leurs valeurs, leur perception et leur comportement. « Les résultats de cette analyse se sont révélés très positifs. Nos collaborateurs ont bien compris et intégré les enjeux de cette initiative », poursuit-elle. Une réussite sur tous les fronts ! « Forts de ces résultats et de ces retours encourageants, nous avons pu peaufiner davantage notre feuille de route pour les mois et années à venir », conclut-elle avec satisfaction.

Pour en savoir plus sur la charte de développement durable adoptée par L’Aventure du Sucre, rendez-vous sur : https://aventuredusucre.com/wp-content/uploads/2022/11/charte-de-durabilite-de-l_a venture-du-sucre.pdf