En avril 2025, Novaterra a lancé sa deuxième édition de son programme « EmpowerHer: Leadership Development », une formation organisée avec l’institut Dale Carnegie. Ouverte à toutes les entités du groupe, elle a réuni, à partir du 15 avril, 14 participantes pour 10 sessions hebdomadaires passionnantes et transformatrices. Le point avec Sharonne Jaquette-Miner, Head of People and Culture de Novaterra.

Animé par Shabnam Haji Esmaël et Anuradha Appadoo, deux coachs de l’institut Dale Carnegie, le premier module de la formation « EmpowerHer: Leadership Development » a été lancé le 15 avril pour une demi-journée stimulante dans les locaux de Novaterra. Trouver l’équilibre entre leadership et management, définir les valeurs d’entreprise, cultiver un environnement de travail basé sur la confiance, maîtriser les techniques de prise de décision ou encore développer son écoute… « Les objectifs de cette nouvelle édition sont multiples et œuvrent à mettre les femmes leaders de Terra en avant pour mieux les accompagner », explique Sharonne.

Choisies pour leur qualité de leader, les 14 participantes de la formation assisteront ainsi à 10 modules spécialement conçus pour leur fournir tous les outils dont elles auront besoin dans leur parcours de leader. « Chacune de nos participantes a été choisie par rapport à son plan de développement, sa carrière et son évolution », souligne-t-elle. Pour cette dernière, il ne s’agit pas seulement de proposer un atelier, mais bien de poser les bases d’un travail continu.

« Cette formation a été personnalisée pour les besoins des femmes du groupe. Elle ne s’arrêtera pas à la fin des modules : il y aura un suivi pour que les participantes puissent mettre à contribution ce qu’elles ont appris, que ce soit du côté professionnel ou personnel », continue Sharonne. Si seuls trois modules ont été abordés en avril, le feedback des adhérentes à la formation est déjà engageant !

« Tout cela n’aurait évidemment pas été possible sans le soutien de Nicolas Maigrot, le Chief Executive Officer de notre groupe, qui nous a tout de suite encouragées dans notre démarche », dit-elle. « La diversité et l’inclusivité font partie de l’ADN de Terra. Puisque nous œuvrons en faveur de la parité au travail, il nous est fondamental d’équiper et d’accompagner nos femmes leaders, ces éléments essentiels qui nous nous permettent chaque jour d’élargir notre perspective », commente Nicolas Maigrot.