Le groupe Terra poursuit la promotion de la santé mentale et physique, essentielle tant au niveau personnel que professionnel, à travers une série de nouvelles initiatives qui toucheront de nombreuses entités du groupe. Le point avec Frédérique Perpétu, Sustainability and Reporting Lead du groupe.

En août, les choses bougent côté santé chez Novaterra, L’Aventure du Sucre, Terra Finance, Terra Corporate et Grays. « Nous avons décidé de dédier chaque mercredi à la santé – physique et mentale – de nos collaborateurs avec la mise à disposition d’un médecin le matin et d’une psychologue l’après-midi dans une salle spécialement aménagée », dit Frédérique. Pour prendre rendez-vous, rien de plus simple : les consultations médicales peuvent être réservées directement via Microsoft Booking, tandis que les sessions avec la psychologue peuvent être réservées en tout anonymat à travers une hotline fournie par le Employee Assistant Programme (EAP) développé par Growth EAP Ltd.

Promouvant le bien-être et l’inclusion de chaque élément du groupe, cette nouvelle démarche répond à l’une des préoccupations majeures du groupe. « Ce projet nous tient particulièrement à cœur car chacun de nos collaborateurs se situe au centre de notre activité. Un employé qui n’est pas en bonne santé physique et/ou mentale, c’est une compagnie qui est dysfonctionnelle », continue-t-elle. Une initiative qui s’inscrit d’ailleurs dans une perspective plus large.

En effet, de nombreuses sessions de sensibilisation sont aussi prévues à travers l’EAP pour les mois à venir. « Ces ateliers porteront sur différentes thématiques liées à la santé mentale comme, par exemple, le burn-out » ajoute Frédérique. La prochaine en date : une première séance de conscientisation autour de la santé mentale se tiendra le 8 août et qui réunira les collaborateurs de L’Aventure du Sucre, Novaterra, Terra Finance et Terra Corporate. De plus, de nouvelles formations répondant à cet objectif seront également lancées dans les mois à venir.

En ce sens, une première formation sur le management bienveillant pour réduire les risques psychosociaux est déjà organisée pour le 18 août. D’une durée de 3 h et dispensée à deux groupes de 30 personnes, elle traitera de cette catégorie de risques liés aux conditions de travail et aux facteurs relationnels et organisationnels, et donnera aux Managers et Team Leads de nombreux outils pour instaurer un climat de travail bienveillant et empathique. Le groupe ne compte pas s’arrêter là ! « Nous avons de nombreux projets prévus pour le reste de l’année, comme, par exemple, notre programme d’alphabétisation organisé avec Caritas et qui devrait démarrer d’ici 2026 », dit Frédérique.

Que d’idées passionnantes qui dessinent un cadre professionnel où il fait bon évoluer !