En 2020, Agriterra – alors Terragri et Terra Milling – se lançait dans un grand travail d’introspection. L’idée : dégager les valeurs qui décrivent le mieux l’entité et ainsi cristalliser sa culture d’entreprise. En 2024, le cluster en remet une couche. Rudy Larose, HR Manager du Cane Cluster, nous en dit plus.

Il y a déjà quatre ans, le Cane Cluster s’embarquait dans une nouvelle aventure, l’une de celles qui tracerait les contours de son identité propre. D’où est partie cette idée ? « De 2016 à 2019, le pôle cannier de Terra a connu de nombreux changements et restructurations. De nouvelles générations ont rejoint nos rangs et il s’est avéré important pour nous de définir les valeurs que nous voulions véhiculer – des valeurs qui nous soient propres, mais qui soient aussi alignées à celles de Terra », explique Rudy.

Grâce à l’aide d’un facilitateur, trois grandes valeurs ressortent de cet exercice : l’efficience (result-oriented company), la bienveillance (caring employer) et l’apprentissage en continu (learning organisation). « Cela nous a aussi permis de définir les attitudes que nous devions adopter, et celles dont nous devions nous défaire. C’est un véritable travail collectif qui a été mis en place : les collaborateurs de Terragri et de Terra Milling y ont tous participé », poursuit-il.

Depuis 2020, ils mettent d’ailleurs tous un point d’honneur à faire vivre ces actions au quotidien. Parallèlement, un sondage est organisé tous les six mois pour évaluer la culture d’entreprise. « Puisque de nouvelles recrues ont, depuis 2019, été embauchées, il était temps de faire une petite piqûre de rappel pour tout le monde en nous concentrant sur ces valeurs et les attentes liées à celles-ci », dit Rudy. Au programme : « Culture in Motion », un atelier animé par Françoise Maréchal-Charlotte, Padmini Busgeet et Thierry Maréchal, trois facilitateurs du NPCC (National Productivity and Competitiveness Council).

Répartis en trois sessions de trois heures, ces workshops, qui ont eu lieu le 9, le 13 et le 20 août 2024, ont rassemblé 80 cadres d’Agriterra. Le travail ne s’arrête pas là puisqu’en septembre, un « Festival de Kann » – « val » pour valeurs – sera organisé pour les participants. « Ces derniers seront partagés en groupe de huit à neuf personnes et devront faire une présentation originale et ludique expliquant comment chaque groupe vit et comprend ces valeurs », poursuit-il.

Danse, chant, sketch, slam, vidéo… Pas de restriction tant que les codes de la présentation conventionnelle sont cassés ! Pour préparer à ce moment de partage, le département des ressources humaines a aussi décidé de diffuser un poster motivationnel par semaine sur les écrans de télévision au sein d’Agriterra , mais aussi sur WhatsApp. La prochaine étape ? Rendez-vous déjà pris le 20 septembre prochain pour un moment unique et pourquoi pas, par la suite, étendre ces ateliers à tous les collaborateurs du pôle cannier ?