En août dernier, les cadres d’Agriterra se retrouvaient autour de trois workshops animés par trois intervenants du National Productivity and Competitiveness Council (NPCC). L’objectif : rappeler et faire vivre les valeurs de l’entité. Cette série d’ateliers a culminé, le 20 septembre 2024, par l’organisation d’un événement plutôt insolite : le Festival de Kann. Retour sur ce moment de partage avec Rudy Larose, HR Manager du Cane Cluster.

De 2016 à 2019, Agriterra – alors Terragri et Terra Milling – a connu une période charnière de son histoire. Suite à de nombreuses restructurations, des départs et des arrivées, l’entité revoit son approche et décide en 2020, avec l’aide du NPCC, de penser sa culture et ses valeurs. En août 2024, le département des ressources humaines en remet une couche avec l’organisation de « Culture in Motion ».

Cette initiative fait suite au dernier engagement survey qui a eu lieu en mai 2024. Organisé tous les six mois, ce dernier permet d’évaluer à quel point les équipes sont imprégnées par la culture d’entreprise. « Quatre ans ont passé, de nouvelles recrues ont rejoint nos rangs, et nous avons réalisé qu’il était enfin temps de faire une piqûre de rappel concernant les valeurs d’Agriterra », continue-t-il.

Sous la houlette de Françoise Maréchal-Charlotte, Padmini Busgeet et Thierry Maréchal, facilitateurs du NPCC, trois sessions de trois heures chacune ont rassemblé 80 cadres d’Agriterra. Le 20 septembre, les participants se sont retrouvés pour le Festival de Kann, un événement de partage et de célébration. Répartis en 10 équipes de huit personnes, ceux-ci ont dû présenter un petit film – sous forme de sketch, de chanson, ou même de danse – retranscrivant de façon créative leur compréhension des valeurs de l’entité, mais aussi leur façon de les vivre.

Petit clin d’œil au célèbre Festival de Cannes, il s’agissait surtout de mettre à l’honneur les valeurs – Festival – et l’identité propre de l’entité – Kann. « Les équipes ont mis beaucoup d’énergie dans ce travail et c’était touchant de voir à quel point ils vivent et font vivre les valeurs d’Agriterra, à quel point ils croient en ce qu’ils font », ajoute Rudy. Au-delà de célébrer la culture de l’entité, l’idée était aussi de se rassembler, de partager et de créer quelque chose tous ensemble. « Nous avons mûrement réfléchi à la constitution des équipes, et décidé de mélanger les anciens et les nouveaux, les hommes et les femmes, ceux qui travaillent à l’usine, aux champs et dans les bureaux administratifs, ceux qui ne se côtoient pas forcément… », confie-t-il.

Tous s’accordent à dire que cette journée de partage a été un succès. Elle a été d’autant plus émouvante puisqu’il s’agissait du dernier événement coordonné par Rudy, qui a quitté Agriterra fin septembre 2024 pour de nouveaux horizons. « Ce festival a été un réel cadeau pour les collaborateurs, mais aussi pour moi. Je suis très fier d’avoir appartenu à Agriterra et très ému par la vision que j’en ai : celle d’un futur florissant, que ce soit par rapport à la culture d’entreprise, à la valeur qui est accordée aux collaborateurs, ou encore à cette atmosphère si bienveillante et encourageante », conclut Rudy.