Initié en 2019 sous la houlette de Christopher Park, Group HR Manager de Terra, et Rudy Larose, HR Manager du Cane Cluster, le programme de formation « Terra Experience Graduate Programme » sera de nouveau lancé cette année. L’objectif : donner un avant-goût du secteur cannier à de jeunes passionnés de l’agro-industrie. Le point avec Rudy.

« Nous avons décidé, en 2019, de lancer le ‘Terra Experience Graduate Programme’ pour pallier le départ à la retraite de précieux collaborateurs », commence Rudy. Destiné à de jeunes diplômés en agriculture, en agronomie ou encore en ingénierie mécanique, électrique ou chimique, le programme de formation offre un stage rémunéré d’un an pour mieux se frotter à ce pilier économique indissociable de l’histoire de notre pays.

Avec potentiellement un travail à la clé à la fin du stage, il s’agit d’une sorte de transfert de connaissances avant le départ à la retraite d’éléments primordiaux et bien expérimentés. Mais pas que ! « Nous croyons fortement en l’industrie sucrière, en son avenir et son potentiel, et c’est ce que nous souhaiterions partager avec ces jeunes recrues », explique Rudy.

Moissonneuses intelligentes, imagerie satellitaire et drones, agriculture digitale, usines automatisées… Il faut dire que le secteur cannier ne cesse de se moderniser, un défi intéressant pour les jeunes esprits en quête de challenge ! En plus de dynamiser les équipes existantes, cette initiative permet aussi de créer un espace de partage à double sens. « Nous encadrons ces jeunes diplômés, mais ils nous apportent eux aussi un bagage technique et théorique qu’ils mettent à bon escient dans le secteur agricole », poursuit-il.

Lancé pour la première fois en 2019, ce programme de formation se solde par une réussite. « Sur les six stagiaires que nous avions formé et recruté à temps plein par la suite, quatre personnes sont toujours en emploi à Terra » confie Rudy. La deuxième édition s’annonce elle aussi pleine de promesses puisque le département a déjà reçu plus d’une dizaine de candidatures.

Après un processus de sélection, le programme débutera en mars. « L’idée est de recruter des stagiaires et de leur offrir un environnement avec des défis intéressants, ce qui leur permettra ensuite de façonner leur carrière », conclut Rudy. La qualité la plus importante : la motivation à apprendre, mais aussi à transmettre son savoir. Une initiative stimulante, que nous suivrons avec intérêt !