S’étant tenue sur deux week-ends d’avril, Terra Career Connect, la nouvelle campagne de recrutement signée Terra a dépassé toutes les attentes de ses organisateurs ! Composée de deux stands interactifs placés en face du supermarché Intermart au Mahogany Shopping Mall, c’est en allant à la rencontre des gens qu’elle a su faire la différence. Bilan.

« Nous avons entamé notre Terra Career Connect avec un peu d’appréhension », avoue Sharonne Jaquette-Miner, HR Manager – Projects and Services chez Terra. En effet, depuis la pandémie de Covid-19, le monde du travail a connu des changements drastiques à tous les niveaux du recrutement. « Il y a eu des prises de conscience, des changements en matière de priorités et d’exigences, ou encore des opportunités de travail plus intéressantes à l’étranger », poursuit-elle.

Avant la campagne, les équipes de ressources humaines visent 150 applications. Sharonne, optimiste, met la barre un peu plus haut et espère atteindre les 500 applications. Au final,suite à la campagne de communication, ce sont 908 applications – 419 sur place et 489 en ligne – qui sont récoltées, un résultat inattendu pour les organisateurs. « Nous avons été agréablement surpris par le succès de notre campagne de recrutement, qui a été une véritable réussite ! », dit Sharonne.

Pour elle, si l’information a été efficacement relayée sur les réseaux sociaux, la presse et à la radio, la présence des différentes équipes a certainement joué en leur faveur. En plus des équipes des ressources humaines – Group HR Terra, HR Terragri et HR Grays –, les employés de Terragri ont eux aussi joué le jeu et répondu présents. « L’implication de l’équipe d’agriculture sur place a fait une réelle différence car les personnes qui venaient s’enquérir de métiers assez techniques pouvaient discuter avec des collaborateurs mieux renseignés », ajoute-t-elle.

Une fois la campagne terminée, c’est un travail de longue haleine qui commence car les équipes de ressources humaines doivent passer sur près d’un millier d’applications. « Nous y travaillons toujours. Cela prend du temps, mais nous avons déjà eu de très belles surprises », confie Sharonne. En effet, les entretiens ont commencé et une personne a déjà été recrutée !

Une initiative qui promet d’être fructueuse !