Après des études en Australie, Athina Audibert se plonge, à son retour à Maurice, dans l’univers des ressources humaines. Après avoir travaillé dans de grandes entreprises locales, elle rejoint l’équipe de Grays fin 2024 en tant que HR Manager. Un véritable challenge pour la maman de deux enfants et créatrice du podcast « Lakaz mama » !
Depuis près de onze ans, Athina évolue dans le monde des ressources humaines. D’abord Management Trainee, puis HR Coordinator avant de devenir HR Manager, elle n’a pas froid aux yeux et accueille chaque nouveau défi avec enthousiasme. « Rejoindre l’équipe de Grays constitue déjà, pour moi, un énorme challenge car c’est une entreprise qui compte environ 600 employés, ce qui est conséquent et qui représente aussi une nouveauté pour moi ! » confie-t-elle.
À peine arrivée, elle œuvre à la modernisation des systèmes, une initiative déjà entamée par l’entreprise. « Cela m’a fait plaisir de voir à quel point Grays est une compagnie novatrice, avec des métiers uniques à Maurice : une démarche de digitalisation et d’autonomisation était déjà en cours quand je suis arrivée, avec une plateforme de recrutement en ligne déjà établie pour réduire la consommation de papier, une plateforme HRMS déjà centralisée, un PMS bien ancré et même une application Grays ! », explique-t-elle. « Cela ne veut pas dire que le travail s’arrête là ! Tout système demande à être continuellement optimisé, de même pour les ressources et l’efficience ! », ajoute-t-elle.
Sa plus belle surprise ? La culture d’entreprise ! « Je ne m’attendais pas à cela, j’ai rencontré une équipe jeune, dynamique et passionnée, des produits de qualité et de grandes marques… Rien que l’année dernière, le taux d’engagement des collaborateurs était de 89 %, ce qui est énorme ! », poursuit-elle. Pourtant, Athina a du pain sur la planche !
« Je suis avant tout en charge du capital humain de Grays. Je m’occupe donc de la mise en place de la stratégie RH afin que celle-ci soit alignée avec les objectifs de l’entreprise », souligne-t-elle. Cela englobe, par exemple, le fait de véhiculer la marque employeur, en interne comme en externe, de définir les besoins de recrutement et la sélection des talents, leur intégration, leur développement personnel, la gestion des conflits, les projets et leur bien-être.
Parallèlement, le domaine des ressources humaines inclut aussi une partie administrative, regroupant les contrats d’emploi, les fiches de poste, la rémunération ou encore les avantages proposés. « J’agis aussi comme une conseillère légale en matière de droit du travail et m’occupe aussi de la santé et de la sécurité des collaborateurs pour un climat de travail favorable et sécurisé pour tous », dit-elle.
Automatisation du système RH, organisation d’ateliers de bien-être et welfare, modernisation de la plateforme de formations, amélioration de l’onboarding, mise en place d’un Employee Assistance Program, cercles de qualité et d’innovation, projets touchant au développement durable et à l’inclusivité… Athina a de la suite dans les idées ! « Nous avons une réelle volonté de faire grandir nos collaborateurs et de leur offrir la possibilité d’évoluer en interne et de s’épanouir », ajoute-t-elle.
Au-delà de sa passion pour son travail, Athina doit admettre qu’elle a toujours eu un penchant pour la région. « J’ai grandi ici ! Il s’agit, pour moi, d’un retour à la maison. Ces premiers mois ont été très agréables », dit-elle. Le cadre vert, les valeurs véhiculées, l’ambiance et les collaborateurs… Athina se sent définitivement chez elle !
