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Lancé le 17 avril 2025, le Health Month de Terra, dédié à la santé et au bien-être des collaborateurs du groupe, s’est terminé sur une touche résolument sportive : le Terra Run ! En effet, c’est au domaine de Rambouillet que se sont retrouvés, le 17 mai, les amateurs de trail pour une matinée conviviale et athlétique !

Ils étaient nombreux à répondre à l’appel ce samedi 17 mai : près de 300 participants et 100 volontaires étaient présents pour faire de cette journée un succès. Rassemblant pour la première fois toutes les entités de Terra, le trail a commencé à 8h40 dans une ambiance joviale et chaleureuse. Si la météo était au beau fixe, le terrain, rendu boueux à cause d’une averse la veille, ajoutait au challenge.

Long de 6,5 km, le parcours offrait des défis intéressants pour les plus sportifs et une belle praticabilité pour les autres. « Tout le monde allait à son rythme, il n’y avait pas de pression », dit Laila Neuhausser, ingénieure biomasse à Terragen et grande gagnante de la catégorie femmes avec un temps de 45m20s. Pour la catégorie hommes, c’est Julien Désiré Anthony Ratna de Rehm Grinaker qui a franchi le premier la ligne d’arrivée après 32m31s.

Plus qu’un moment sportif, il s’agissait avant tout d’un moment humain. « Il y avait une belle ambiance et d’agréables moments de partage, même pendant la course. C’était aussi l’occasion de rencontrer d’autres personnes d’autres entités », ajoute-t-elle. En plus de créer de la cohésion, l’événement se voulait aussi inclusif. En effet, Lucas, jeune garçon autiste de Bois Rouge a pu, lui aussi, participer au trail du haut de sa Joëlette, un fauteuil roulant handisport prêté à Terra par Ciel Ferney Trail.

« 25 volontaires, issus des différents clusters du groupe, se sont relayés pour rendre ce trail possible pour Lucas. C’était un moment de partage et d’inclusion magnifique », dit Sandesh Mohabir, HR Manager d’Agriterra. Des paroles qui trouvent écho chez la mère de Lucas, gérante de l’école Butterfly, institution prônant l’inclusion. « Voir Lucas participer au Terra Run, entouré de personnes bienveillantes et prêtes à l’accueillir a été un moment incroyablement fort. L’inclusion n’est pas juste un mot, c’est quelque chose que l’on peut vivre », confie-t-elle.

Pour Julien Lagesse, Assistant Retail Manager de Grays et l’un des volontaires ayant répondu présent à cette initiative, donner de soi pour rendre l’inaccessible accessible s’est révélé être une expérience extrêmement forte. « Cela a été une grande leçon pour moi. J’ai mis de côté ma compétitivité pour vivre quelque chose de profondément humain. Voir la famille de Lucas comblée de joie, et le voir, lui, vivre ce trail en toute confiance a été très émouvant », dit-il.

« Au-delà de la prévention des risques, notre mission est de créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, soutenu et inclus. L’initiative de la Joëlette lors du Terra Run incarne parfaitement cette vision : elle montre que la santé et la sécurité au travail passent aussi par l’attention portée aux autres et la force du collectif », ajoute Sandesh.

Parallèlement, divers défis ludiques ont aussi été organisés, comme le Photo Challenge, ou encore le Disguise Challenge, pendant lequel des équipes déguisées devaient franchir la ligne d’arrivée ensemble – des défis remportés par Olivier K/Hoart et l’équipe Sapa Inca d’Agriterra. Après la remise des prix tenue à 10h40, les participants se sont retrouvés pour une collation bien méritée.

Retrouvez les résultats de la course ici: https://interraction.terra.co.mu/media/abzj1ysz/terra-run-re-sultats.pdf 

Retrouvez les photos ici: https://interraction.terra.co.mu/default/gallery/terra-group/terra-run/ 

Riche d’un savoir-faire de presque 200 ans dans l’univers cannier, la distillerie de Grays, nommée à ses débuts O. K. Distillery Company Ltd, a, quant à elle, près de 100 ans à son compteur ! Née à Port-Louis en 1931, elle évolue au rythme des années et des nouvelles technologies, gardant toujours le cap de l’excellence. 

En 1936, après 5 ans à Port-Louis, la O.K. Distillery prend ses quartiers à Solitude. Ce laps de temps sera essentiel à son évolution : outre sa production de rhum, elle s’essaye aussi à d’autres spiritueux et se servira même, dans les années 70, de son alcool comme base pour la production d’eau de Cologne ! « Nous produisions, à cette époque, quelque 1 500 000 de litres de rhum par an. Aujourd’hui, nous avons la capacité de produire 8 000 000 litres à l’année, dépendant de la quantité de mélasse disponible », explique Didier de Villecourt, Production Manager de Grays Distilling Ltd.

Cela s’explique par l’amélioration constante des processus de la distillerie aussi bien que le développement de la vente à l’export. Après 44 ans à Solitude, celle-ci plie bagage et s’installe, en 1980, à Beau Plan. Avec des infrastructures et des équipements plus modernes, elle opère désormais sous le nom de Grays Distilling Ltd. « Investir dans un matériel de plus en plus performant, que ce soit au niveau de l’énergie, de la fermentation ou encore de la distillation, a toujours été une constante chez nous », continue-t-il. 

En 2004 la loi quant à la production de rhum de qualité change. Grays saisit l’occasion et se lance donc dans l’élaboration, l’élevage et l’exportation de rhum de qualité en créant sa première collection, New Grove – une gamme qui continue, chaque année, d’être primée à l’international, gage de son excellence. Si elle est produite à partir de mélasse, comme la collection Lazy Dodo, Grays fabrique aussi des rhums à partir de jus de canne, comme la gamme Mauricia. 

Le principe de production, régi par sa célèbre formule « du champ au verre », est simple – un véritable exemple d’économie circulaire ! « Nous récupérons notre mélasse et notre jus de canne frais directement d’Agriterra. Ces derniers seront ensuite placés dans des cuves de fermentation pendant une période ne dépassant pas 35 heures », dit-il. Les levures présentes se nourriront ainsi du sucre présent dans la mélasse ou le jus de canne et le transformeront en alcool. 

Le moût alors produit sera placé, après avoir été préchauffé, dans les colonnes de distillation à 37 plateaux. Les 20 premiers plateaux – les colonnes d’épuisement – visent à enlever tout l’alcool présent dans le vin de mélasse, tandis que les 17 autres, les plateaux de concentration d’alcool, permettront de récupérer ce qui sera utilisé pour le produit final. « Lors du vieillissement, les arômes se concentreront tout en réagissant avec l’alcool afin de produire de nouveaux arômes amplifiés au contact du bois, notamment du chêne », souligne Didier.

Si de nombreux processus sont aujourd’hui automatisés, l’équipe, qui compte environ 35 personnes, doit assurer en permanence la supervision des opérations. Et pour ce faire, la distillerie offre toute une panoplie de métiers aussi variés que passionnants ! Que ce soit à la chaufferie, à la fermentation, à la distillerie, au laboratoire ou encore à l’électromécanique, chaque membre de l’équipe s’acharne à créer, à tous les niveaux, un produit dont l’excellence n’est plus à démontrer. Et rien n’est perdu ! « Certains de nos sous-produits sont valorisés en tant que carburant pour la chaudière de Grays Inc tandis que les vinasses produites sont concentrées et utilisées comme fertilisants aux champs », dit-il.

Dynamique et inventive, la distillerie a encore quelques projets ingénieux sous la main… qu’elle nous dévoilera dans les mois à venir !

Cela fait déjà 12 ans qu’Estelle Spéville a rejoint les rangs d’Agriterra après avoir suivi une formation au MICT. Seule femme électricienne de l’entité, elle affiche détermination et résolution au quotidien, des qualités qui lui permettent d’exceller dans son métier.

Passionnée depuis toujours par le bricolage, Estelle ne sait pas vraiment ce qui l’a menée vers le métier d’électricienne. « Enn kout sa lidée la in vinn dan mo latet ! », plaisante-t-elle. Elle se lance alors dans une formation qualifiante et ne regrette pas son choix ! Elle rejoint directement Terra Milling, aujourd’hui Agriterra, après son stage d’études.

 Travailler à l’usine n’est pas de tout repos. « Nou fer reparation, servicing moteurs, montaz ek demontaz bann machines, installation lalimier », explique-t-elle. Toujours changeants, les travaux suivent aussi les saisons : pendant la coupe, priorité au dépannage, tandis que l’entrecoupe est principalement dédiée à la maintenance.

Ce qu’elle préfère ? « Mo bien kontan kan ena enn nouvo projet parski li enn nouvo défi et sa mem ki mo preferer ! », dit Estelle. Déterminée et résiliente, elle n’a définitivement pas froid aux yeux. Seule femme électricienne d’Agriterra, Estelle est aujourd’hui comme un poisson dans l’eau ! « Au depart, li ti difficil, mo ti tou sel. Aster monn habitié. Mo kontan mo travay, sa mem ki pli important », conclut-elle.

Un parcours fait de courage et de persévérance !

Cela fait deux ans que Laila Neuhausser, ingénieure biomasse de Terragen, joue avec l’équipe de football Pointe aux Piments Fire City. Sélectionnée pour jouer dans la ligue nationale National Women’s Division 1 de la MFA pour la saison 2024-2025 débutée en mars, l’équipe a déjà fait fort pour son premier match contre La Cure avec une victoire à 13-0 !

En 2021, Laila rejoint l’Indian Ocean Football Club (IOFC) avec une équipe composée d’amies expatriées. Les départs continuels rendant cependant cette initiative peu pérenne, Laila décide d’intégrer, en 2023, l’équipe locale Pointe aux Piments Fire City. Plus qu’une simple joueuse, celle-ci endosse de nombreuses autres responsabilités. « Je me charge de certaines demandes de sponsoring et je donne un coup de main au niveau administratif, mais aussi au niveau du coaching », précise-t-elle.

Outre sa passion pour le football, c’est aussi le désir de s’impliquer et d’aider la communauté qui anime Laila. Regroupant parfois de jeunes femmes de 14 à 20 ans issues d’un milieu vulnérable, de jeunes mères ou travailleuses, constituer et maintenir une équipe constitue un défi important. « Nous avons de beaux potentiels, mais un manque de rigueur perceptible. Nous essayons ainsi de leur donner un cadre et de la discipline, et nous voyons que cela commence déjà à porter ses fruits », dit Laila.

En attendant l’inauguration du centre sportif de Bois Rouge, les footballeuses s’entraînent chaque semaine à l’École du Nord à travers un programme bénévole proposé par l’IOFC. Toujours prêtes à venir en aide, la ville de Beau Plan et Terra Foundation ont décidé de sponsoriser Pointe aux Piments Fire City en parrainant les 25 joueuses de l’équipe. « Grâce à cette aide financière, nos joueuses ont aujourd’hui de nouvelles tenues et des chaussures à crampons. Dès que le centre sportif de Bois Rouge sera ouvert, nous y aurons aussi un créneau désigné et offert », souligne Laila.

Les efforts de Laila et de ses coéquipières paient ! Après la victoire du 5 avril 2025 contre La Cure, Pointe aux Piments Fire City a remporté son deuxième match de la saison contre L’Escalier Omni Sports avec un score de 10-0 le dimanche 18 mai. « Nous sommes très fières de ce début de ligue et avons porté haut les couleurs de notre équipe grâce aux nouveaux maillots offerts par Beau Plan et Terra Foundation  », conclut Laila.

Un grand bravo à l’équipe et bonne continuation pour les matchs à venir !

En 2018, Natacha Verte fait ses premiers pas en tant que technicienne de surface à Novaterra. Véritable passionnée de nettoyage, ce nouveau travail représente cependant un défi de taille pour Natacha – un challenge qu’elle relève avec brio ! Aujourd’hui élément essentiel de Novaterra, Natasha nous en dit plus sur son parcours chez nous.

Mère de famille, Natacha a l’habitude de s’occuper de tout le monde. Ancienne bijoutière, elle est aussi une grande férue de ménage. « Le nettoyage, c’est ma passion ! », plaisante-t-elle. Et sa réputation la précède puisque, alors que Novaterra recrute, son nom est partagé par l’une de ses connaissances.

Cette nouvelle opportunité vient toutefois, pour Natacha, avec son lot de challenges. « Cela faisait neuf ans que je n’avais pas travaillé. Gérer une famille, c’est une chose, mais s’occuper de tout un bureau, ce n’est pas évident : chacun a ses manies, ses préférences… », explique-t-elle. Et pourtant, elle prend son courage à deux mains et décide de se lancer dans cette nouvelle aventure.

Aujourd’hui chargée du nettoyage des bureaux mais aussi de la mise en place de la cantine, Natasha s’est parfaitement intégrée à son environnement de travail. « Je me sens comme un caméléon ici, je me suis adaptée à tout le monde », dit-elle. Si elle connaît la façon dont chacun prend son café, elle reconnaît même le bruit des pas de certains de ses collègues !

Ce qui lui semblait comme un défi difficilement surmontable au début est aujourd’hui devenu naturel. « J’ai eu de la chance d’être formée par une personne bienveillante, qui croyait en moi et qui a su m’encourager », confie Natacha. Pétillante et dynamique, Natacha a l’impression d’appartenir à une grande famille. « Je ressens vraiment que nous faisons tous partie de la même équipe, qu’il n’y a pas de différence entre nous tous, juste un respect mutuel », poursuit-elle.

Le nettoyage n’est pourtant pas la seule passion de Natacha. « J’adore apprendre de nouvelles choses ! », dit-elle. Peinture de murs, maquillage, manucure… Particulièrement friande des dernières tendances, elle ne cesse de découvrir et de s’essayer à de nouvelles techniques. Et rien ne l’arrête ! Sa dernière réussite : elle a récemment obtenu son permis de conduire – un accomplissement qui lui change la vie ! 

 En avril 2025, Novaterra a lancé sa deuxième édition de son programme « EmpowerHer: Leadership Development », une formation organisée avec l’institut Dale Carnegie. Ouverte à toutes les entités du groupe, elle a réuni, à partir du 15 avril, 14 participantes pour 10 sessions hebdomadaires passionnantes et transformatrices. Le point avec Sharonne Jaquette-Miner, Head of People and Culture de Novaterra.

Animé par Shabnam Haji Esmaël et Anuradha Appadoo, deux coachs de l’institut Dale Carnegie, le premier module de la formation « EmpowerHer: Leadership Development » a été lancé le 15 avril pour une demi-journée stimulante dans les locaux de Novaterra. Trouver l’équilibre entre leadership et management, définir les valeurs d’entreprise, cultiver un environnement de travail basé sur la confiance, maîtriser les techniques de prise de décision ou encore développer son écoute… « Les objectifs de cette nouvelle édition sont multiples et œuvrent à mettre les femmes leaders de Terra en avant pour mieux les accompagner », explique Sharonne.

Choisies pour leur qualité de leader, les 14 participantes de la formation assisteront ainsi à 10 modules spécialement conçus pour leur fournir tous les outils dont elles auront besoin dans leur parcours de leader. « Chacune de nos participantes a été choisie par rapport à son plan de développement, sa carrière et son évolution », souligne-t-elle. Pour cette dernière, il ne s’agit pas seulement de proposer un atelier, mais bien de poser les bases d’un travail continu.

« Cette formation a été personnalisée pour les besoins des femmes du groupe. Elle ne s’arrêtera pas à la fin des modules : il y aura un suivi pour que les participantes puissent mettre à contribution ce qu’elles ont appris, que ce soit du côté professionnel ou personnel », continue Sharonne. Si seuls trois modules ont été abordés en avril, le feedback des adhérentes à la formation est déjà engageant !

« Tout cela n’aurait évidemment pas été possible sans le soutien de Nicolas Maigrot, le Chief Executive Officer de notre groupe, qui nous a tout de suite encouragées dans notre démarche », dit-elle. « La diversité et l’inclusivité font partie de l’ADN de Terra. Puisque nous œuvrons en faveur de la parité au travail, il nous est fondamental d’équiper et d’accompagner nos femmes leaders, ces éléments essentiels qui nous nous permettent chaque jour d’élargir notre perspective », commente Nicolas Maigrot.

Démarrée en 2022, Plastic Odyssey est une initiative audacieuse qui vise à sensibiliser les populations sur l’impact de la pollution plastique marine sur l’environnement, mais aussi à valoriser ses déchets. Durant l’escale du bateau à Maurice, quelques membres de l’équipage ont fait un saut à L’Aventure du Sucre pour expliquer leur projet lors de la projection de leur documentaire. 

Un projet ambitieux

Chaque minute, 20 tonnes de plastiques se déversent dans les océans – une pollution qui reste, la plupart du temps, invisible. Pour contrer cette situation, Simon Bernard, Alexandre Dechelotte et Bob Vrignaud, trois ingénieurs, se lancent, en 2022, un pari audacieux : une expédition maritime autour du monde à bord d’un bateau-laboratoire pour échanger et trouver des solutions durables pour lutter contre la pollution plastique avec les acteurs locaux du recyclage. Au programme : 30 escales pour viser les zones côtières les plus affectées.

Arrivé à Maurice le 13 avril, l’équipage a enchaîné les activités : projection du documentaire, organisation de débats, animation et visite du navire pour les écoliers… Le bateau, pourvu de nombreux équipements comme un broyeur, une centrifugeuse, une fraiseuse à commande numérique ou encore une imprimante 3D, a aussi été le siège de nombreux ateliers avec les entrepreneurs locaux du recyclage.

Projection du film à L’Aventure du Sucre

La préservation de l’environnement étant l’un des piliers identitaires de L’Aventure du Sucre, notamment à travers sa charte de durabilité, ses expositions ou encore ses ateliers solidaires de revalorisation des déchets, il était donc naturel que le musée soutienne cette initiative en organisant une projection du documentaire de Plastic Odyssey.

« La pollution plastique marine est un fléau qui passe souvent inaperçu et nous voulions accompagner Plastic Odyssey dans leur élan de sensibilisation de la population », confie Sandrine d’Unienville, Manager-Cultural Development & Communication de L’Aventure du Sucre. Le vendredi 18 avril 2025, la soirée a débuté par un apéritif convivial à 18 h, avant la projection du documentaire relatant l’aventure Plastic Odyssey à 19 h.

« Nous avons eu une belle mobilisation pour cet événement, qui s’est clôturé par un débat mené par les fondateurs et membres de l’expédition », continue-t-elle. Comme à son habitude, L’Aventure du Sucre a aussi proposé une formule de restauration sur réservation pour éviter le gaspillage alimentaire. « De beaux échanges ont eu lieu dans une ambiance très agréable… ce qui augure de belles initiatives à venir ! », dit Sandrine. 

Pour plus d’informations sur l’aventure Plastic Odyssey, rendez-vous sur : https://plasticodyssey.org

Comme chaque année à Terra, un mois entier est consacré à la santé des collaborateurs du groupe. Du 17 avril au 17 mai 2025, de nombreuses activités ont donc été organisées par les différentes entités. Zoom sur le programme d’Agriterra et de Grays.

Un combo santé et sécurité chez Agriterra

Agriterra a dévoilé un planning bien rempli pour son Health Month ! Le 17 avril, c’est par un don de sang qu’a débuté le mois de la santé, avec 73 pintes récoltées – un succès ! Le 22 avril, l’ONG Living with Endometriosis a animé un atelier et une discussion autour de l’endométriose, une maladie complexe et douloureuse qui toucherait environ 1 femme sur 10 dans le monde. Le 24, de nombreux tests et dépistages fournis par la clinique Aegle ont été proposés aux collaborateurs permanents et contractuels, comme par exemple des électrocardiogrammes, le calcul de l’indice de masse corporelle et de glycémie, ou encore la mesure de la tension artérielle. Le mois d’avril s’est clôturé en beauté sur une distribution de fruits et de barres céréalières dans le cadre du « Healthy Snacking at Work ».

Le 8 mai, une session de sensibilisation à la sécurité routière sera aussi mise en place avec la Road Safety Unit (RSU). « Nous observons, depuis quelques années, une augmentation nette des accidents sur la route. Nous avons ainsi voulu organiser, pour nos collaborateurs, un atelier de prévention routière avec un officier de la RSU », explique Kalayvanee Ponien, Health, Safety & Sustainability Officer d’Agriterra. Les collègues d’Agriterra pourront aussi expérimenter une simulation d’accident dans une voiture tonneau spécialement amenée pour l’occasion. Parallèlement, un dépistage de cancer du sein sera organisé avec Link to Life le 9 mai, un atelier autour de la nutrition le 12 mai, et un dépistage ophtalmologique le 14 mai.

Si chaque semaine a été rythmée par un « loop challenge » le mercredi, le Health Month se terminera en beauté sur le Terra Run à Rambouillet le 17 mai, ouvert à tous les collaborateurs du groupe. « La santé de nos collaborateurs est essentielle, en prendre soin correspond à l’un de nos piliers, qui sont ceux d’une entreprise bienveillante, qui a à cœur le bien-être de ses éléments », dit Kalayvanee. 

« De par la nature de ses activités, cette année, Agriterra s’aligne parfaitement avec le thème international proposé pour la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : “Révolutionner la santé et la sécurité : le rôle de l’IA et de la numérisation au travail”, une réalité déjà bien présente chez Agriterra », continue-t-elle.

En effet, qu’il s’agisse d’agriculture de précision pour une meilleure protection de l’environnement, de récolte mécanique diminuant certaines tâches physiques lourdes, de l’épandage des intrants via des drones — réduisant ainsi la manipulation humaine — ou encore de la digitalisation des systèmes de gestion, tels que l’accès en temps réel aux informations sur la pluviométrie, Agriterra cumule les innovations permettant de préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs.

« Cette Journée a ainsi été l’occasion de souligner à quel point les nouvelles technologies transforment la sécurité et la santé au travail, ainsi que les défis qui y sont associés », conclut Kalayvanee.

 La santé à l’honneur chez Grays

Le Health Month a commencé sur les chapeaux de roues pour les collaborateurs de Grays ! Le 17 avril, ces derniers ont pu participer par une session de fitness menée par Fabien Houdet, Exercise Specialist. Si chaque semaine du Health Month ont été rythmées par des activités hebdomadaires, telles qu’une marche d’une heure organisée dans les environs de Beau Plan chaque mercredi dans le cadre du Step Challenge Walking Club ou encore les séances de yoga chaque vendredi avec Aurélie Fleuriau-Château, d’autres happenings ou workshops originaux ont aussi été prévus. C’est le cas de la semaine de Detox Water qui a eu lieu du 21 au 25 avril pour découvrir une alternative saine aux jus sucrés avec une eau dont les saveurs fruitées changeaient chaque jour.

Deux ateliers ont aussi été proposés autour de produits de L’Occitane : le Duo Iconic body love session le 28 avril et une analyse complète des cheveux et de la peau proposée le 5 mai par Occi Lab. Fin avril, les collaborateurs de l’entreprise ont également pu essayer la capsule de relaxation multisensorielle Podcalm pour des moments de détente sans pareils. Enfin, différents thèmes relatifs à la santé seront abordés courant mai avec différents intervenants : le 6 mai, La Maison des Étoiles interviendra de 10 h à midi pour parler du deuil, tandis qu’Amélie Martin, psychologue, abordera le thème du burn-out le 8 mai de 15 h à 16 h.

Parallèlement, un dépistage mené par Mathieu Opticiens sera proposé le 16 mai, la veille du tant attendu Terra Run. Le 20 mai, le mois de la santé se poursuit avec une donation de sang et une distribution de salade de fruits. « La santé de nos collaborateurs nous tient particulièrement à cœur. Nous avons voulu mettre en place ce mois dédié au bien-être physique, mental et émotionnel car, au-delà du travail, il y a avant tout l’humain. Plus qu’une simple organisation d’événements, nous avons voulu, à travers ces activités, leur faire découvrir de nouveaux moyens de se bouger, de respirer, de se dépasser et de s’écouter », explique Athina Audibert, HR Manager de Grays. Selon cette dernière, l’entreprise ne compte pas s’arrêter à un mois par an, mais prépare déjà de nombreuses initiatives dédiées à la santé pour le reste de l’année.

En janvier 2025, Jean-Michel Colin a officiellement pris ses fonctions de Chief Financial Officer (CFO) du groupe Terra, succédant à Henri Harel, parti pour une retraite bien méritée. Fort d’un parcours riche localement et en Afrique, il aborde ce nouveau chapitre avec enthousiasme et une vision stratégique affirmée pour les années à venir.

Diplômé de l’ACCA après des études menées à Maurice et en Angleterre, Jean-Michel a évolué dans des secteurs variés tout au long de sa carrière, notamment au sein d’une prestigieuse firme d’expertise comptable. Construction, immobilier, ingénierie, industrie sucrière, commerce, hôtellerie et loisirs… Autant de domaines qui lui ont permis d’acquérir une compréhension fine des dynamiques économiques de Maurice !

« Cette diversité d’expériences m’a permis d’appréhender non seulement le fonctionnement propre à chaque secteur, mais aussi l’articulation globale de l’économie mauricienne », explique-t-il. Au cours de missions en Afrique, il a supervisé des projets d’envergure : construction de raffineries sucrières et de distilleries de bioéthanol, extensions d’usines sucrières, mise en place de réservoirs pétroliers et de pipelines… Une expertise précieuse pour piloter aujourd’hui la stratégie financière d’un groupe solidement ancré.

Arrivé chez Terra en octobre 2024, il en prend officiellement les rênes financières en janvier 2025. « Ce qui m’a immédiatement séduit chez Terra, c’est la force de ses valeurs. Ici, elles ne sont pas simplement affichées, elles sont réellement vécues. Le groupe est également remarquable par sa diversification dans des secteurs clés de l’économie locale. Chacun connaît sa mission et avance avec une stratégie claire, portée collectivement », souligne-t-il.

Son intégration s’est faite naturellement, mais les premiers défis n’ont pas tardé. Jean-Michel, cependant, se dit prêt à les relever avec détermination aux côtés de ses collègues.
« L’industrie cannière et le secteur de l’énergie connaîtront encore de nombreux défis dans les années à venir, mais aussi de belles opportunités », affirme-t-il.

Une vision claire pour Terra

Concernant l’avenir du groupe, Jean-Michel reste concentré sur la consolidation stratégique. « Nous continuerons à renforcer notre position dans l’industrie cannière, même si certains facteurs restent hors de notre contrôle. Il nous faudra continuellement affiner notre stratégie afin d’optimiser notre performance », explique-t-il.

Il identifie également un fort potentiel de croissance dans l’immobilier, avec des projets durables, structurés, et en phase avec les valeurs du groupe. « Construire bien, dans les règles de l’art, dans le respect de l’humain et de Dame Nature : voilà notre objectif », précise-t-il.

Le cluster Brands représente également, selon lui, une formidable opportunité de développement. « Dès ma première rencontre avec l’équipe de Brands, j’ai été agréablement surpris par la taille de la structure, la diversité et la qualité des produits proposés. Ce cluster a un potentiel énorme, tant sur le marché local qu’à l’international », dit Jean-Michel.

Enfin, Jean-Michel évoque avec passion le potentiel de L’Aventure du Sucre, emblème du patrimoine mauricien. « Ce que nous avons construit est d’une richesse exceptionnelle. Nous continuerons à le valoriser, tout en poursuivant notre évolution à travers de nouvelles opportunités », conclut-il.

Un regard confiant et ambitieux sur l’avenir de Terra, porté par une direction engagée et visionnaire !

Fidèle à sa vision, le Mahogany Shopping Promenade promet chaque mois un agenda bien rempli à ses visiteurs. Activités pour les enfants, campagnes de sensibilisation, célébration des fêtes… Lieu convivial par excellence, le centre se met en quatre pour divertir petits et grands !

Puisque qu’avril est le mois de l’autisme, le Mahogany Shopping Promenade a voulu participer à l’effort de conscientisation quant à cette condition neurodéveloppementale. Le 2 avril, pour la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, un stand animé par la Butterfly Pre-Primary School, une école inclusive accueillant de nombreux enfants autistes, a été mis en place. « L’objectif était d’expliquer aux visiteurs en quoi consistait cette condition et de la démystifier », explique Davina Abel, Communications & Marketing Coordinator du Mahogany Shopping Mall.

Le 5 avril, cette démarche s’est poursuivie avec une journée organisée par l’Association pour la Protection des Droits des Handicapés (APDH). Causeries, animations, spectacle de slam, miniconcert présenté par des invités comme Bigg Frankii, Le Penseur Ébène ou encore Jerry N The Resistance, prestations menées par des personnes souffrant d’un handicap, des artistes de l’APDH ou des enfants de la Holdem Sen School … Cette initiative encourageant un nouveau regard sur l’autisme a rencontré un franc succès !

Le week-end suivant, c’est un tout autre événement qui a pris place au Mahogany Shopping Promenade avec le festival AI4Good, organisé conjointement par AI4Good et l’IFM, et sponsorisé par le Mahogany. « Les intervenants présents ont expliqué en quoi consiste l’intelligence artificielle et les jeunes de 12 à 25 ans ont ensuite eu la possibilité de s’inscrire à un concours de création de courts-métrages et de jeux vidéo assistés par l’intelligence artificielle », dit Davina. Une initiative importante dans un monde où l’intelligence artificielle est amenée à prendre une place de plus en plus considérable.

Parallèlement, le centre a connu de nombreuses activités pour les différentes fêtes qui ont émaillé le mois d’avril. Ateliers de création de lunes et étoiles, stand de henné et distribution de gâteaux pour Eid, ateliers DIY, activités pour les enfants, comme le face painting, le coloriage ou la confection de lapins, ou encore une piñata pour Pâques… Avril était un mois particulièrement festif ! N’oublions pas aussi la venue d’une nouvelle enseigne, la première sur l’île, au food court du Mahogany Shopping Promenade : Pan Asian.

Fusion des arts culinaires asiatiques, ce nouvel outlet offre, grâce à l’expertise de son Chef vietnamien, de nombreux mariages de saveurs aussi audacieux que délicieux, comme des mines épicées, des dumplings à l’indienne ou encore du riz frit de Beijing. 

En mai, ce n’est pas fini ! De nombreuses activités rythmeront le mois, notamment avec la Fête des mères… Restez connectés pour en savoir plus !